扶余县图书馆发布最新招聘信息，现正面向社会广泛招募热爱图书馆事业的人才。招聘职位包括图书管理员、借阅服务窗口工作人员等。要求应聘者具备良好的服务意识和沟通能力，有相关工作经验者优先考虑。此次招聘旨在为公众提供更优质的图书馆服务，欢迎有志之士加入我们的团队，共同推动文化事业的发展。

本文目录导读：

1. 招聘目的与原则
2. 招聘岗位及条件
3. 招聘流程

随着社会的快速发展，人们对于知识和文化的需求日益增长，图书馆作为知识传递和文化传承的重要场所，承担着满足公众阅读需求的重要任务，扶余县图书馆作为本地区的知识宝库和文化中心，一直致力于为广大读者提供优质的服务，为了更好地满足读者需求，提升服务质量，扶余县图书馆现面向社会公开招聘优秀人才，共同为构建书香社会贡献力量。

招聘目的与原则

本次招聘旨在选拔具备专业技能和热爱图书馆事业的人才，共同推动扶余县图书馆的发展，招聘过程中，我们将遵循公平、公正、公开的原则，以真才实学为评价标准，确保招聘到的人才能够胜任岗位要求，为图书馆的持续发展提供有力支持。

招聘岗位及条件

1、图书馆馆长

岗位职责：

（1）负责制定图书馆发展规划和年度工作计划；

（2）负责图书馆的日常管理，确保图书馆的正常运行；

（3）负责图书馆的资源配置，提升服务质量；

（4）负责协调内外部关系，推动图书馆事业的发展。

任职要求：

（1）本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先考虑；

（2）具有五年以上图书馆工作经验，具有一定的管理能力；

（3）热爱图书馆事业，具有较强的组织协调能力和团队协作精神；

（4）具有良好的沟通能力和人际交往能力。

2、图书馆管理员

岗位职责：

（1）负责图书的借阅、归还、整理等工作；

（2）负责图书馆的读者服务工作，解答读者咨询；

（3）参与图书馆的阅读推广和活动组织。

任职要求：

（1）大专及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先考虑；

（2）具有良好的服务意识和沟通能力；

（3）具备较强的学习能力和团队协作精神；

（4）有相关工作经验者优先考虑。

3、信息技术员

岗位职责：

（1）负责图书馆的信息化建设和维护工作；

（2）负责图书馆的电子设备管理和技术支持；

（3）参与图书馆的数字化项目。

任职要求：

（1）计算机相关专业本科及以上学历；

（2）熟悉计算机网络和数据库技术；

（3）具备较强的学习能力和创新意识；

（4）具有相关工作经验者优先考虑。

招聘流程

1、报名：请将个人简历发送至扶余县图书馆邮箱，邮件主题请注明应聘岗位。

2、资格审查：图书馆将对收到的简历进行筛选，确定符合条件的人选，3. 面试：通过简历筛选的应聘者将接到面试通知，面试时间和地点将通过电话或邮件通知，4. 体检：通过面试的应聘者需进行体检，体检合格者方可录用，5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终录用名单，并电话通知应聘者。