东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略
5. 预期成果
6. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应时代发展的需要，满足人民群众的需求，本局制定了最新的发展规划，本文旨在阐述这一发展规划的背景、总体目标、重点任务、实施策略、预期成果以及保障措施。

背景

东山区人力资源和社会保障局一直以来致力于促进就业、保障民生、维护劳动者权益，随着经济社会的发展，我们也面临着一些挑战，如就业压力增大、劳动关系复杂化、社会保障体系需要进一步完善等，我们需要制定一个全新的发展规划，以更好地履行职责，服务人民群众。

总体目标

东山区人力资源和社会保障局的总体目标是：构建和谐社会，实现充分就业，完善社会保障体系，提高劳动者素质，促进劳动关系和谐稳定。

重点任务

1、促进就业创业：加强就业政策研究，完善就业服务体系，加大创业扶持力度，推动创新创业，实现充分就业。

2、社会保障体系建设：完善社会保障制度，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，保障人民群众的基本生活。

3、劳动关系和谐稳定：加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

4、人才培养与引进：加强职业技能培训，提高劳动者素质，培养和引进高素质人才，为经济社会发展提供人才支持。

5、信息化建设：加强信息化建设，提高管理效率和服务水平，推动人力资源和社会保障事业的现代化。

实施策略

1、加强政策研究，制定适应经济社会发展需要的就业政策和社会保障政策。

2、加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

3、加强宣传教育，提高人民群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同推进人力资源和社会保障事业的发展。

5、加强信息化建设，推动管理服务的现代化、智能化。

预期成果

1、实现更高质量的就业：通过促进就业创业、完善就业服务体系等措施，实现更高质量的就业，降低失业率。

2、健全社会保障体系：完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现全覆盖的社会保障体系。

3、和谐稳定的劳动关系：加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

4、提高劳动者素质：加强职业技能培训，提高劳动者素质，为经济社会发展提供人才支持。

5、提高管理效率和服务水平：加强信息化建设，提高管理效率和服务水平，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。

保障措施

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、加大投入：加大对人力资源和社会保障事业的投入，保障各项工作的顺利开展。

3、加强监督评估：建立健全监督评估机制，对规划实施情况进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4、加强宣传教育：加强宣传教育，提高人民群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持，营造良好的社会氛围。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应时代发展的需要，满足人民群众的需求，我们将以这一发展规划为指引，努力工作，为构建和谐社会、实现充分就业、完善社会保障体系做出更大的贡献。